تكريما لليوم العالمي للمرأة ، تقوم مكدونالدز بقلب النص عن طريق قلب شعارها رأسًا على عقب!
هل تعرف ما الأذواق أفضل من الجبن الساخن الأنابيب؟ رفع مستوى الأبوية وضمان المساواة للمرأة في جميع أنحاء العالم. تكريما لليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ، ستظهر ماكدونالدز دعمها لتحويل "M" إلى "W" ، مما يحول أحد الرموز الأكثر شهرة في العالم رأسًا على عقب. وقالت ويندي لويس ، مسؤولة التنوع في ماكدونالدز في بيان لها: "لأول مرة في تاريخ علامتنا التجارية ، انقلبنا على أقواسنا البارزة لليوم الدولي للمرأة تكريماً للإنجازات غير العادية للمرأة في كل مكان وخاصة في مطاعمنا". من الداخل.
"من طاقم المطعم والإدارة إلى قيادتنا العليا في القيادة العليا ، تلعب النساء أدوارًا لا تقدر بثمن على جميع المستويات ، فنحن جنبًا إلى جنب مع أصحاب الامتياز المستقلين لدينا ، فنحن ملتزمون بنجاحهم". سوف يتحول شعار العلامة التجارية إلى 180 درجة على جميع قنواته الرقمية - Twitter و Instagram وغيرها - وستحتوي 100 مطاعم على "عبوات وقمصان طاقم وقبعات" خاصة للاحتفال باليوم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ماكدونالدز في لينوود ، كاليفورنيا - المملوكة من قبل باتريشيا ويليامز لمدة ثلاثة عقود - قلبت ماديًا علامتها. الناس يقودون سيشاهدون دبليو الذهبي العملاق
وقالت باتريشيا في شريط فيديو شاركته ماكدونالدز في صحيفة نيوزويك: "لقد استغرق الأمر كل شيء تقريبًا لشراء أول مطعم لي". كانت تدير مطعمين وتربي ابنتين عندما طلقت زوجها. على الرغم من المصاعب التي تواجهها ، رفضت رميها في المنشفة. "كانت تلك الأيام صعبة. كان لديّ أفواه لأطعمها ، لكنني لم أكن مستعدًا للتنازل. الفرصة للأم لتظهر لأطفالها ما يشبه أن يكون رئيسها. كان ذلك لا يقدر بثمن. كنت على وشك تغيير رأي الجميع ".
"الآن ، وبعد مرور 30 عامًا ،" أضافت ، "ونحن لسنا على وشك الانتهاء. عندما تقذفك الحياة بعنف ، عليك أن تكون على استعداد للقول: "سأكون على استعداد لفعل شيء مختلف لتحسينه". "اليوم ، تدير أكثر من 18 موقعًا مع بناتها ، وتوظف أكثر من 700 شخص.
في حين أن ماكدونالدز تجتذب إيماءة واضحة للغاية لليوم العالمي للمرأة ، لم يكن الجميع "محبين". اقترح العديد من مستخدمي تويتر أنه بالإضافة إلى تغيير أيقونات الوسائط الاجتماعية الخاصة بهم ، ينبغي عليهم فعل المزيد. ماكدونالدز تقلب أقواسها رأسا على عقب لدعم النساء. أراهن على أن كل الأموال التي تنفقها على القيام بذلك لاستخدامها في الجمعيات الخيرية النسائية أو المنح الدراسية ستكون أفضل "، تويتMrFeelsWildRide. اقترح آخرون أن ترفع الشركة الحد الأدنى للأجور إلى 15 / ساعة ، وتقدم إجازة عائلية أفضل والمزيد من المسارات الوظيفية حيث تواصل الشركة مسيرتها نحو الأتمتة.
إنهم ليسوا مخطئين ، لكن هذا ليس بالأمر السيئ الذي تعرفت عليه الشركة بالفعل. انها بداية. بعد كل شيء ، كما لاحظت ماكدونالدز ، هناك ستة نساء من بين 10 مديري مطاعم في الولايات المتحدة. "بدون نساء ، لن يكون هناك ماكدونالدز" ، قالت الشركة.
