هل يمكن للنقاد التوقف فقط ؟! ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، حامل بفتيات توأمتين وتخطط لأخذ إجازة أسبوعين فقط بعد الولادة. يجب أن نحييها على الجمع بين القيادة التجارية والحياة الأسرية ، وليس التفجير.
كان على ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، أن تعلم أن طول إجازة الأمومة التي ستأخذها بعد ولادة فتاتين سيكون موضوع جدال كبير. عندما تولت زمام الأمور في Yahoo في يوليو 2012 ، كانت بالفعل حامل لمدة ستة أشهر مع ابنها ، Macallister Bogue ، البالغ من العمر 3 أعوام ، وأصيب الناس بالصدمة عندما أعلنت في ذلك الوقت أن تأخذ أسبوعين فقط من الأمومة. الآن تقوم بذلك مرة أخرى. وقد تم استنكارها كنموذج سيء لأنها قد تضع النساء الأخريات تحت الضغط للعودة إلى العمل بسرعة كبيرة بعد الولادة!
هذا خطأ فقط! دعونا لا ننسى أنه لا يوجد سوى 24 رئيسة تنفيذية في شركات Fortune 500 - وهو عدد لا حصر له - وهي تحاول أن تكون رئيسًا تنفيذيًا رائعًا وأمي عظيمة. قصها بعض الركود!
على الرغم من أفضل نوايا ماير والعملية للغاية ، فإن منتقديها يوجهون إليها اللوم على تعيين شريط الالتزام بالعمل الذي يستحيل على معظم النساء الأخريات تحقيقه. لقد اتُهمت بالضغط عن غير قصد على النساء العاملات الحوامل لكي يأخذن إجازة لمدة أسبوعين فقط.
"إن إصرار ماير بأنها ستعود إلى العمل بهذه السرعة يشكل سابقة سيئة لموظفي ياهو الأمهات والآباء والآباء الذين لا يتمتعون بالمرونة الوظيفية ولا يمكنهم تحمل تكاليف الدعم الاجتماعي الشامل وأنظمة النسخ الاحتياطي التي ستعمل عليها ماير وزوجها تصر مدونات سي إن إن ستيفاني كونتز.
"إنها تعطي توقعًا خاطئًا حول الطريقة التي يجب أن توازن بها الأم بين العمل والحياة" ، كما تشير أم شاكواندا سبيفي ، 36 عامًا ، التي تتوقع طفلها الثاني. لا أريد أن أقلق بشأن العمل بعد أسبوعين من الولادة. أريد أن أتأكد من أن طفلي يتمتع بصحة جيدة ". وتخشى أم أخرى ، كارين تايور باس ، 48 سنة ، من أن ماريسا تشكل سابقة مرعبة للنساء الأخريات. "انه مخيف. أنت لن تأخذ إجازة الأمومة كاملة ، لأنك تريد أن تكون قادرة على المنافسة ، وتريد أن تكون موثوقة ، وإذا كان رئيسك يأخذ وقتا محدودا ، فإنك تشعر بالذنب إذا لم تفعل الشيء نفسه."
تشارك جوان ويليامز هذا الخوف - مؤكدة أن ماريسا تقدم مثالًا يضع ضغطًا على الأمهات العاملات الأخريات: "ثقافة العمل الأساسية ترسل رسالة مفادها أنه إذا كنت ملتزمًا حقًا ، فأنت هنا طوال الوقت" مدير مركز قانون العمل في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا بجامعة كاليفورنيا.
على الرغم من أنني أتفق على أن ماير تضع لنفسها عائقًا ، فهذا غير واقعي وغير مرغوب فيه بالنسبة لمعظم النساء - معظم النساء لا يشعرن بصحة جيدة بما يكفي للعودة إلى العمل بعد أسبوعين من الولادة ، ومعظمهن لا يرغبن في ذلك - لا ينبغي انتقادهن لفعل ما قررت هو أفضل حل لها..
إنها تريد أن تكون مع فتياتها الصغيرات وكذلك السندات وربما ترضع ولكنها أيضًا تدرك تمامًا احتياجات موظفيها البالغ عددهم 11400 موظف وشركتها البالغة 62 مليار دولار. لقد حاولت التوصل إلى أفضل حل لها لتكون أم جيدة ومديرة تنفيذية جيدة. أنا متأكد من أن ماريسا تدرك تمام الإدراك أن وضعها كشركة تنفيذية ، حيث تحصل على 42 مليون دولار سنويًا ، ليس هو نفسه معظم الأمهات في أمريكا. وهذا ليس هو نفسه موظفيها ، بما في ذلك الموظفات الكبيرات فيها. إنها لن تتوقع منهم أن يفعلوا ما تعتزم القيام به.
يجب ألا تنتقد ماريسا ماير بسبب قرارات عملها / حياتها
في الواقع ، كانت ماير متعاطفة مع احتياجات موظفيها وضاعفت إجازة الأمومة المدفوعة من ياهو من ثمانية إلى ستة عشر أسبوعًا في عام 2012 ، على الرغم من تمسكها بإجازة لمدة أسبوعين بعد ولادة ماكالستر في عام 2012. ماير ، 40 عامًا ، في وضع فريد جدا. تحاول الموازنة بين احتياجاتها الشخصية والعائلية ومسؤولياتها الضخمة كرئيس تنفيذي. ينبغي الثناء عليها كنموذج يحتذى به للسيدات الساعيات لتحقيق أعلى المناصب القيادية في عالم الأعمال ، مع وجود عائلات أيضًا.
ليس من السهل على أي أم عاملة في أمريكا ، بغض النظر عن ما تكسبه أو أي وظيفة أنت فيها. فقط 13 بالمائة من العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة يمكنهم الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. هذا مذهل! نحن الدولة الصناعية الوحيدة في العالم التي لا تتبع سياسة حكومية لإجازة الأمومة المدفوعة الأجر. من الواضح الآن أن مشكلة ماريسا لا تحتاج إلى العمل في تلك الأسابيع لمجرد سداد الفواتير ، ولا تستطيع تحمل إجازة بعد إنجاب طفل مثل العديد من النساء الأمريكيات.
لكنها لا تزال تواجه محاولة توفق. بغض النظر عن وسائلك ، لا يمكنك إيقاف مشاعرك الأمومية. يكمن حلها في العودة إلى العمل بسرعة ولكن دون أدنى شك لإحضار فتياتها التوأم. قامت ببناء حضانة بجانب مكتبها لابنها الأكبر. ألن يكون أمرا رائعا لو أن عددا أكبر من النساء والرجال يمكن أن يدعم قرارها بدلا من انتقادها لوضع معيار غير واقعي للنساء الأخريات؟
لا يعني قرارها الشخصي أن ملايين النساء الأخريات سوف يجبرن على اتباع خطواتها. بدلاً من ذلك ، دعونا نأمل أن يدفع مثالها الشركات الأخرى إلى إيجاد المزيد من الحلول المتنوعة للأمهات والآباء الحوامل. بالتأكيد المزيد والمزيد من الأوراق المدفوعة. ونعم ، إذا كان الآباء يريدون إحضار مواليدهم إلى العمل بعد إجازة قصيرة ، مثل ماريسا ، فلنحث الشركات على إيجاد طرق لجعل ذلك ممكنًا أيضًا!
هل توافق ، - هل يجب أن تحظى ماريسا بالإعجاب ، ولا تنتقد؟ دعني اعرف.
- بوني فولر
[hl_twitter_followme اسم المستخدم = "BonnieFuller" template = "bonnie-fuller" text = "اتبع Bonnie!"]
