في دعوى قضائية جديدة متفجرة ، تتهم شركة Versace بالتمييز العنصري في متجرها بمنطقة الخليج من قبل موظف تم إنهائه عندما تساءل عن ممارساتهم المزعومة. معرفة ما حدث هنا.
رفع كريستوفر سامبينو ، الموظف السابق في شركة فيرساتشي ، دعوى قضائية تدعي أن مديري متجر فيرساتشي باي ، (حيث عملت كريستوفر) ، دربوا الموظفين على استخدام عمل كود لتنبيه زملائهم الموظفين عندما دخل عميل أسود إلى المتجر.
وفقًا للدعوى المرفوعة في المحكمة العليا بكاليفورنيا ، تم توجيه الموظفين لاستخدام كلمة الكود "D410" ، والتي تشير TMZ إلى أنها الرمز الرسمي لجميع القمصان السوداء في متاجر Versace.
نماذج جيزيل في حملة فيرساتشي
بمجرد أن تلقى كريستوفر تعليمات للقيام بذلك ، التفت إلى مديره وسأل: "هل تعرف أنني أميركي من أصل أفريقي؟" عند التشكيك في التعليمات العنصرية ، يزعم أنه تلقى معاملة أقل في المتجر ، مما أدى في النهاية إلى إنهائه من أسبوعين فقط. كريستوفر هو ربع الأمريكيين من أصل أفريقي.
تنص الدعوى ، Sampino v. Versace USA، Inc. ، على أن كريستوفر "حقق أو تفوق التوقعات فيما يتعلق بالأداء الوظيفي" ، ومع ذلك ، تم إنهائه بناءً على مزاعم بأنه "لم يعيش حياة الرفاهية". الأمر الأكثر إثارة للصدمة هو أن كريستوفر يزعم أن أصحاب العمل حثوه على الإقلاع عن التدخين قبل إنهائه من المتجر. انه يقاضي عن الأجور غير المدفوعة والأضرار.
نفت العلامة التجارية هذه الاتهامات إلى TMZ في بيان نصه: "نحن لا نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو أي خاصية أخرى تحميها قوانين الحقوق المدنية لدينا." قدمت فيرساتشي أيضًا طلبًا لرفض الدعوى. التحقق مرة أخرى للحصول على التحديثات كما تتكشف الدعوى.
هل تشعر بالصدمة لسماع أن فيرساتشي تتهم بالتمييز العنصري ضد العملاء في الدعوى؟
